- 重庆市人才研究与人力资源服务协会
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平台经济为就业市场带来新机遇，也带来新挑战。本文系统梳理平台经济与稳就业的互动，提出创新监管和制度保障建议，为高质量发展筑牢基石。
明晰灵活就业权益边界，夯实保障基础
我国不完全劳动关系从业者已超 8400 万人，外卖骑手、网约车司机等群体的权益保障亟待完善。
尽管职业伤害保障试点已扩展至 10 个省份及部分头部平台，但家政、直播等大量平台用工领域仍未覆盖。
建议加快推进制度创新：参照 “按单计费、灵活参保” 模式，降低劳动者参保门槛；推动职业伤害保障与工伤保险体系衔接，建立全国统一的权益保障数据库，实现跨平台、跨地区的权益可转移，确保劳动者基本权益不受损害。
同时，需尽快明确不完全劳动关系的法律定义，厘清平台算法管理与劳动者自主性的边界，为企业用工合规与劳动者权益维护提供清晰指引。
规范平台市场行为，维护公平竞争生态
部分平台企业在民生领域的扩张呈现垄断倾向。
部分头部企业通过集中式供应链、流量倾斜等手段，对中小微企业形成挤压，甚至出现 “二选一” 等不正当竞争行为，扰乱传统行业生态。
对此，需强化监管协同：加快出台《平台经济促进法》，明确平台企业的责任边界；对食堂、团餐等民生领域的平台业务实施特许经营，设置中小微企业保护比例；
借鉴国际经验，要求超大型平台开放数据接口，将一定比例的流量资源定向分配给中小商家，重构公平竞争的市场环境。
以系统性制度创新实现多方共赢
稳企业是稳就业的前提，而企业发展需以保障劳动者权益和维护市场公平为底线。
面对灵活就业成为主流形态、平台经济深度渗透民生领域的新形势，需超越短期政策调整，构建系统性制度框架：
通过法律完善跟上技术发展步伐，以精准监管穿透平台算法壁垒，用全面保障覆盖所有劳动者。
唯有如此，才能实现企业稳健发展、就业形势稳定、经济持续向好的良性循环，为中国经济高质量发展筑牢根基。
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