- 重庆市人才研究与人力资源服务协会
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零工经济蓬勃发展的当下，流量短缺仍是多数平台的致命瓶颈——数据显示，90%的零工线上平台因陷入“信息孤岛”而折戟。如何打破困局？365快聘依托“线上+线下”融合的“365模式”，为行业提供了破局思路。
破解流量难题，需抓住三个核心环节：
一、畅通线上“活水”
365快聘通过多渠道引流与智能化匹配系统，打破区域信息壁垒，实现跨区域岗位与人才信息共享。同时，构建完善的诚信评价体系与交易机制，确保岗位信息真实、薪资结算透明，从源头提升用户信任度，让流量“进得来、留得住”。
二、强化用户裂变
以网格化布局打造流量入口，线上依托精准算法推送触达用户，线下通过“零工之家”实体空间聚集人气。这种“线上引流+线下扎根”的模式，既能快速吸纳海量用户，又能通过场景化服务增强用户粘性，形成流量正向循环。
三、夯实运营变现
流量变现的核心在于专业服务能力。365快聘的“零工之家”不仅提供职业介绍、劳动维权、政策咨询、技能提升等核心服务，更配备休息区、充电设施、急救包等便民功能，将平台从单纯的信息中介升级为劳动者的“综合服务站”。
这种模式既为劳动者提供了切实保障，也成为政府稳就业、促民生的创新载体。对于地方就业主管部门而言，“365模式”的可复制性为规范零工市场提供了范本；对于创业者，这一模式更开辟了零工经济的蓝海赛道。
激活零工市场，需从流量破局走向服务深耕。365快聘的实践证明，唯有线上线下协同、服务落地生根，才能让零工平台真正成为连接供需的桥梁，为灵活就业生态注入持久活力。
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