- 重庆市人才研究与人力资源服务协会
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传统用工方式难以满足企业与员工的多元需求，“劳动三分法”应运而生，为企业降低成本、合规用工提供了新思路。本文带你读懂三分法如何破解用工难题，助力企业稳健发展。
一、用工难题升级，传统模式已失效
老板们还在为用工关系头疼吗？传统“劳动关系VS劳务关系”的两分法早已不够用——认定劳动关系，社保、加班费成本高；按劳务合作，员工权益真空易引纠纷，西班牙甚至因“骑手法”逼得平台退出市场。
面对新的用工形势，企业和员工都面临着更高的风险和不确定性，用人模式亟需创新和变革。
二、“劳动三分法”政策解读
别急，人社部等八部门早就给出新方案！“劳动三分法”明确三类用工关系：1.劳动关系：签劳动合同，全权益保障（适合核心岗）；2. 不完全劳动关系：平台中度管理（如外卖骑手），签书面协议即可，保最低工资、休息权，不用缴全社保；3. 合作关系：完全自主经营（如个体主播），按民事协议来。
三、对企业的利好与注意事项
对企业来说，这可是重大利好：降低用工成本、保留管理灵活性，还能明确责任边界，减少纠纷。但合规是前提。
协议要写清报酬、休息条款，别设最低在线时长；算法别太“狠”，配送时限、抽成比例要合理；记得给员工上职业伤害保险，多地已试点。
四、合规红线与自查建议
人社部“三指引一指南”早就划了红线，现在自查用工协议、按指引修订，才能既灵活又合规。
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