- 重庆市人才研究与人力资源服务协会
-----------常务理事单位-----------
023-88372180
-----------常务理事单位-----------
近日，结构生物学家、清华大学教授颜宁，被美国普林斯顿大学聘为终身讲席教授的消息引起热议。
有人认为，这是人才流失。国内一流的大学，花大力气培养出的稀缺人才，说走，挥挥手就走，实乃国之痛矣。
有人却为此格外激动。觉得这是国内大学赶上世界一流的一个标志，国际人才的流动嘛，必须高兴。
是人才流失还是流动暂且不提，作为一名尽职尽责的HR，看到这则消息时，习惯性的感慨万千：核心员工的出走，很容易让企业“伤筋动骨”、“心痛不已”。不少吃瓜群众，经常会大惊小怪，认为是企业出了问题。甚至还有人警示企业，"千万不能做免费的人才培养基地。"
辛辛苦苦培养成功的核心骨干，谁愿意被移情别恋?
可是，良禽喜折木而栖。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
企业核心人才的流失，终不可避免。就连华为、阿里、百度、小米等明星企业，也会经历高管离职的阵痛。何况是我等乎?
面对核心人才流失，给大家三点建议：
人才流失不可杜绝，但可预防；
高明的企业，懂得从事业、待遇、情感等方面深下功夫，预防高管或核心人才的流失。
一般什么时候能查询到五险一金?
激励，最需要走心的管理艺术
职称申报指南：开启职业进阶之路
重庆英航人力资源管理有限公司荣获企业信用评价AAA级信用企业
灵活就业人员参保职工医保指南
离职后社保与医保缴纳指南
学历提升不用愁！英航科技三大路径助你圆梦
三步构建优质零工市场！英航365 快聘模式获就业部门关注
破解零工平台流量困局：“365模式”如何激活市场活力？
今年公积金迎来新政策，等于变相涨工资，公务员获利最大！
零工经济产业新基建：365快聘全国合伙人招募计划
稳就业与平台经济创新：筑牢发展基石的系统性思考
肺炎疫情中社保中断该怎么解决呢
为啥企业总在招聘时付出沉重代价？
重庆医保门诊特殊疾病报销政策全解析
零工市场三大风险的破解路径：“线上+线下”创新模式的实践探索
居住证积分一定要办理吗？不办理是否影响进渝落户？
企业核心人才流失该怎么办?
解惑：教师产假与寒暑假能同时休吗？
五中有一，绩效管理必死无疑
关注我们
